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KOSKA採用サイト（recruit.koska.jp）
デザイン方向性 3案
東原さん依頼の採用サイト Phase 1。参考サイト実査（カミナシ採用 / LayerX / 京都移住計画）をもとに、 方向性の異なる3案をトップページ実寸で試作しました。気に入った案を選ぶ→その方向で recruit.koska.jp を本実装という流れです。 どの案も、7/7ミーティング合意事項（対談インタビュー掲載・写真活用・報酬詳細は非掲載・AIフル活用のスマートな打ち出し）を織り込んでいます。
✅ 方向決定（2026-07-18）: C案ベースで進行。Palantir / Anduril の系譜（漆黒×ヘアライン罫線×等幅ラベル×断定コピー）で展開した C2 を制作。
C2「C × Palantir」を見る →A
A案「対談ドキュメンタリー」
生成り × 明朝体 × 余白 — 人の温度
京都移住計画の系譜。「まず、話しませんか。」をコピーに、東原×大谷の対談を主役に据える。カジュアル面談への心理ハードルを最も下げる案。
向く候補者像: カルチャーフィット重視・営業/CS職の共感型人材
B
B案「AIネイティブ」
ダーク × モノスペース × グリッド — 技術の匂い
LayerX/Linearの系譜。「少数精鋭、全員AIネイティブ。」を宣言し、ターミナルUIで募集情報を見せる。7/7合意の「エンジニア気質」を最も直球で表現。
向く候補者像: AI活用に惹かれる人材・エンジニア・モダンSaaS出身者
C
C案「ボールドタイポ」
白黒 × 大活字 × KOSKAブルー — 気迫
「現場の価値を、全員で証明する。」を画面いっぱいの大活字で。マニフェスト3連バンドとティッカーで、少数精鋭の勢いを見せる。記憶に一番残る案。
向く候補者像: 挑戦志向・トップセールス気質の人材
比較表
| A案 対談ドキュメンタリー | B案 AIネイティブ | C案 ボールドタイポ | |
|---|---|---|---|
| 第一印象 | 誠実・あたたかい | 先進的・クール | 強い・記憶に残る |
| 参考の系譜 | 京都移住計画、カミナシPEOPLE | LayerX、Linear | 海外ブランドサイト、宣言型LP |
| 対談コンテンツとの相性 | ◎ 主役に据える設計 | ○ セクションとして搭載可 | △ トーンの調整が必要 |
| 「AIフル活用」の伝わり方 | 言葉で伝える | ◎ デザイン自体が体現 | ○ 宣言で伝える |
| 営業/CS採用（7-9月）との整合 | ◎ 面談ハードルが低い | ○ ターゲットを選ぶ | ○ 熱量の高い層に刺さる |
| 写真素材への依存度 | 高（写真の質が命） | 低（タイポとUIで成立） | 中（モノクロ処理で誤魔化せる） |
| リスク | おとなしく見える可能性 | 非エンジニアに冷たく見える可能性 | コピーが弱いと空回りする |
全案共通の前提
- 掲載中の会社情報（ミッション・会社概要・経営チーム経歴・FOOMA2025グランプリ）はすべて実データ。対談の発言のみ仮原稿（収録後に差し替え）。
- 募集職種は6/26・7/7議事録ベース：フィールドセールス2名・カスタマーサクセス1名＋オープンポジション。報酬詳細は方針どおり非掲載。
- 本実装は recruit.koska.jp（お名前.comにCNAME1本追加、koska.jp本体には触らない）。応募CTAはフォームまたは日程調整リンクに接続。
- 写真は現在リポジトリにある展示会・チーム写真を仮使用。7/7議事録の宿題どおり、集合写真・現場写真が揃うと全案ワンランク上がる。